为更好地激励中国石化高级管理人员并提高股东利益，根据公司首届董事会建议，首届临时股东大会于2000年9月7日批准通过由一家独立薪酬咨询公司帮助为中国石化设计高级管理人员特别薪酬计划。

　　按照此计划，中国石化高级管理人员与中国石化签署效绩考核协议，该协议设置一些关键业绩指标（KPI）作为高级管理人员业绩奖金的考核基准。高级管理人员效绩考核体系依赖管理信息系统提供的资料，力求效绩考核过程公正、透明。